开发区党工委落实巡视选人用人专项检查整改情况报告

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二、反馈问题整改情况

（一）“三超两乱”问题依然存在

问题1：超机构规格配备干部，如2016年xx开发区管委会内设局明确为正科级，2017年选配社保局、综合执法局等单位副职时，仍按正科职配备。

1.调查核实情况：反馈问题属实。我区2019年上半年因机构改革从上级部门拿到管委会降级的文件，之前一直按副厅级单位执行。2019年收到文件起，内设机构按正科级配备干部。

2.整改结果：完成整改。

3.整改落实：

立行立改情况：社保局副局傅幼泉、综合执法局副局长彭新洲均已免职。

全面整改情况：主动对接降级问题，从2019年7月起，内设机构按照正科级配备。如2019年12月7日，党政办、住建局、招商局、经发局、组织人社局等管委会内设机构局长均由正科级领导担任（局长原为副县级干部的保留级别不变），新任职的部门副职，如党政办副主任、行政审批局副主任由副科级领导担任。

深化整改情况：一是规范机构设置，结合开发区实际情况，重新申报“三定”方案，已报市编办审批；二是严格按照降级的相关规格要求，对照拟定的“三定”方案调整配备干部，严防超配干部情况发生；三是拟定开发区聘用制选拔使用干部的相关规定，探索建立适应于开发区发展的干部管理体制机制。

问题2：未经核定配备领导职务干部，如在未核定领导职数的情况下，违规选配法制（治）办公室主任、侨联主席、维稳办公室主任。

1.调查核实情况：反馈问题属实。xx开发区“三定”方案里，未核定法制（治）办公室主任、维稳办公室主任。侨联主席是根据群团改革方案要求，通过选举产生，不享受领导职数待遇。

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