国企在开展深入贯彻_八项规定精神学习教育过程中，如何抓好学查改？

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（二）创新学习方式方法

1.领导示范引领：企业领导班子要以身作则，带头学习、带头宣讲、带头践行_八项规定精神。定期组织领导班子成员参加集中学习、专题研讨等活动，形成以上率下的良好氛围。

2.开展多样化学习活动：组织主题党日、专题讲座、报告会、知识竞赛等多种形式的学习活动。利用企业内部网站、微信公众号、学习强国APP、智慧党建等平台，推送学习资料，开展线上学习、交流讨论，提高学习的便捷性和覆盖面。

3.融入日常教育培训：将_八项规定精神纳入企业员工日常教育培训体系，与新员工入职培训、党员干部轮训、专业技能培训等相结合。通过长期持续的教育培训，使规定精神入脑入心。

（三）营造浓厚学习氛围

1.加强宣传引导：利用企业内部宣传栏、报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传_八项规定精神的重要意义、主要内容和落实要求。宣传报道企业在学习贯彻过程中的好做法、好经验，树立正面典型，营造良好的舆论氛围。

2.开展主题实践活动：组织开展以落实_八项规定精神为主题的实践活动，如主题演讲比赛、征文比赛、志愿服务等。通过实践活动，引导员工将规定精神转化为实际行动，增强学习的实效性。

3.建立学习激励机制：设立学习奖励制度，对在学习过程中表现突出、成绩优异的个人和集体给予表彰奖励。将学习情况纳入员工绩效考核和干部选拔任用的重要依据，激发员工学习的积极性和主动性。

二、查：深入查摆问题，找准差距不足

（一）明确查摆重点方向

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