街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告

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在人才工作方面：一是管理服务水平有待提升，人才工作载体建设、环境优化、培养教育、保障水平等方面亟需加大投入，与各行业协会、商会组织之间缺乏有效沟通，人才资源信息整合不够，服务人才联动机制尚不完善；二是人才项目对街道的经济社会发展支撑带动作用不明显，表现在产学研结合不紧密、科技成果转化率不高，等等。

产生这些问题的原因是多方面的，很重要的是，我作为第一责任人，在履行职责方面做得不到位。

一是履行“第一责任人”职责没有真正做到内化于心、外化于行。我在区直部门和镇上工作多年，担任书记后，总认为自己对基层党建和人才工作是比较了解、比较重视的，但现在回过头来反思，感到自觉履职的思想树得还是不牢，无论是开会还是调研，强调最多的就是经济发展和项目建设，对党建和人才工作投入精力则相对不足。

二是对基层党建和人才工作责任落实抓得不彻底。平时对基层党建和人才工作安排部署多，具体问题解决少，更多地是依靠分管同志抓落实；抓书记的力度不够大，除每年专项述职外，没有做到经常督导、严格问责，刚性约束不够，导致部分基层党组织书记对党建和人才工作有应付思想和懈怠情绪，责任落实没有到边到底。

三是攻坚克难的勇气不足。对一些重点难点问题存在畏难发愁情绪，求稳怕乱、创新不足。比如，如何处置不合格党员、畅通党员“出口”，如何为辖区人才解决家属就业安置、孩子上学，等等，缺乏率先突破的勇气和魄力，致使有些工作进展不力、推进缓慢。

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