国企2024年上半年政治生态情况分析研判报告
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(三)规范政治生活,增强组织能力
严格落实执行标准化体系。编发工作指引,高标准完成组织生活会,制定党经费管理细则,启用智慧党建平台,指导督促各党支部规范开展“三会一课”、主题党日、换届选举、补选委员、发展党员等工作,共组织考核5场次,进一步严肃党内政治生活,推动支部建设提质增效。持续健全监督检查闭环体系。实施区域检查机制,开展组织生活会、党建工作督查xx场次,加强党纪学习教育开展情况专项指导和现场督查,举一反三制定整改措施,实行“清单式”限期挂账整改、“全链条”闭环销号管理。
二、集团政治生态存在的问题
(一)理论学习学用结合不紧,存在表面化现象。党支部开展理论学习习惯于“按部就班”,学习教育内容和形式“上下一般粗、左右一个样”,载体不够创新和丰富,理论学习入脑入心、走深走实不够;运用_创新理论指导实践、推动工作成效不够明显,学思用贯通、知信行统一还有差距。
(二)落实纪律规则还不坚决彻底。将政治要求和政治标准贯彻延伸至党建工作各环节还不够全面,对基层党组织开展党纪学习教育的目标任务和基本知识掌握不准不深。
(三)党员先锋模范带头作用发挥还不够突出。党员队伍竞争氛围不浓、争创一流精神不强,“佛系”“躺平”现象仍有存在;党支部和党员发挥作用的平台和载体较为局限,带头攻关、整体联动的主动性、贡献度和实效性还需再检验。
(四)政治文化宣贯载体还不够丰富。运用_路线方针政策,结合企业文化宣贯载体较为单一、受众较为局限,用先进文化和身边榜样教育人、感召人、影响人的成效还需提升。
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