主题演讲：抓国企党务队伍建设，夯实党建工作根基

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（二）党务队伍的结构尚需进一步优化。具体表现为年龄层次偏高，年轻干部比例有待提升，这在一定程度上影响了队伍的生机与活力。

（三）部分党务工作者在企业生产经营管理领域的知识储备和实践经验尚显不足。这一问题导致在推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进的过程中，面临一定的挑战。

二、下一步计划

面对这些问题，我们必须深刻认识到，加强国企党务队伍建设刻不容缓。这不仅是贯彻落实全面从严治党要求的必然选择，更是推动国有企业高质量发展的现实需要。

（一）要加强党务人员的教育培训。通过定期举办专题培训班、研讨会等形式，深入学习_理论创新成果，特别是_新时代中国特色社会主义思想，不断提高党务人员的政治理论水平。同时，开展党建业务知识培训，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面，提升党务人员的专业技能。此外，还应鼓励党务人员学习企业管理、市场营销等相关知识，拓宽知识面，培养复合型人才，为党建与业务融合奠定基础。

（二）优化党务队伍结构。加大对年轻干部的选拔培养力度，将政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的优秀年轻干部充实到党务队伍中来。注重从企业生产经营一线选拔党务干部，选拔既懂业务又懂党建的复合型人才，增强党务队伍的活力和战斗力。同时，建立健全党务人员与业务人员的双向交流机制，让党务人员深入了解企业业务，让业务人员熟悉党建工作，促进两者之间的相互学习、相互促进。

（三）建立健全激励保障机制。完善党务人员的考核评价体系，将党建工作成效与党务人员的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分调动党务人员的工作积极性和主动性。对在党建工作中表现突出的党务人员给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，关心党务人员的成长进步，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们在党务工作岗位上有干头、有奔头。

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