公司党务干部队伍建设工作情况报告

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二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，夯实思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化_xx大精神学习宣贯，建立“理论教育＋党性锤炼”双轨培养模式。通过党委中心组联学、党务骨干研修班、红色教育基地实践等方式，推动党史学习教育常态化，引导党务工作者坚定理想信念，提升政治判断力、领悟力、执行力。

（二）强创新培养机制，提升专业能力。实施“青苗计划”分层培养工程，构建“集中培训＋导师带徒＋项目攻坚”成长链条。每季度开展党建实务沙盘推演、主题党日策划比武等实战演练，组织优秀党务干部到生产一线挂职锻炼。建立党建与生产经营融合案例库，推行党务干部轮岗交流制度，培养既懂党建又通业务的复合型人才。

（三）完善考评体系，激发队伍活力。制定党务人才胜任力模型，建立“日常考核＋年度述职＋群众评议”三维评价机制。将党建创新成果纳入绩效考核，设立专项奖励基金，对在党建品牌创建、党建课题研究中表现突出者给予表彰。实施党务干部职业发展规划，畅通职务职级晋升双通道，形成“有为有位、优进绌退”的良性循环。

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