街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告
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在人才工作方面:一是管理服务水平有待提升,人才工作载体建设、环境优化、培养教育、保障水平等方面亟需加大投入,与各行业协会、商会组织之间缺乏有效沟通,人才资源信息整合不够,服务人才联动机制尚不完善;二是人才项目对街道的经济社会发展支撑带动作用不明显,表现在产学研结合不紧密、科技成果转化率不高,等等。
产生这些问题的原因是多方面的,很重要的是,我作为第一责任人,在履行职责方面做得不到位。
一是履行“第一责任人”职责没有真正做到内化于心、外化于行。我在区直部门和镇上工作多年,担任书记后,总认为自己对基层党建和人才工作是比较了解、比较重视的,但现在回过头来反思,感到自觉履职的思想树得还是不牢,无论是开会还是调研,强调最多的就是经济发展和项目建设,对党建和人才工作投入精力则相对不足。
二是对基层党建和人才工作责任落实抓得不彻底。平时对基层党建和人才工作安排部署多,具体问题解决少,更多地是依靠分管同志抓落实;抓书记的力度不够大,除每年专项述职外,没有做到经常督导、严格问责,刚性约束不够,导致部分基层党组织书记对党建和人才工作有应付思想和懈怠情绪,责任落实没有到边到底。
三是攻坚克难的勇气不足。对一些重点难点问题存在畏难发愁情绪,求稳怕乱、创新不足。比如,如何处置不合格党员、畅通党员“出口”,如何为辖区人才解决家属就业安置、孩子上学,等等,缺乏率先突破的勇气和魄力,致使有些工作进展不力、推进缓慢。
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