国有企业党支部上半年党员教育工作总结

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（二）突出实践教育。深入开展建功新时代主题实践活动，组织党员先锋队参与重大项目建设、技术攻关等急难险重任务。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、分享初心故事等形式强化身份意识。结合企业实际开展党员责任区党员示范岗创建活动，推动党建与生产经营深度融合。每季度组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学，全年实践教育活动参与率不低于95%，形成实践报告汇编供全员交流。

（三）健全“三位一体”考核评价体系，将党员教育纳入党建工作责任制和党组织书记述职评议内容。建立党员学习档案，实行学分制管理，将学时完成情况与评优评先、职级晋升挂钩。完善督导检查机制，党委每季度开展专项督查，支部每月通报学习进度。重点加强流动党员、离退休党员的教育管理，运用学习强国平台建立云端党支部，确保教育全覆盖无死角。

（四）强化资源保障。按党员人数3%比例配强专职党务工作者，年度党建经费不低于工资总额1%。建设标准化党员活动室，采购最新理论读物和电教设备。建立内外结合的师资库，聘请党校教授、劳模代表组成讲师团。定期开展教育效果评估，通过问卷调查、个别访谈等方式收集意见，每半年动态优化教育方案，确保党员教育走深走实见成效。

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