主题教育检视问题整改落实情况报告（公司版）

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-文山会海问题，出台了《xx公文处理办法》，对《会议管理办法》进行修订，2023年同比疫情前的2019年发文数量减少10%，会议数量减少14.6%。

-正风肃纪问题，召开了xx反腐倡廉建设工作会议，部署了年度反腐倡廉重点工作，研究创新反腐倡廉工作的体制机制，完善《xx党风廉政建设责任制实施办法》，制订《xx党风廉政建设责任制考核与责任追究办法》，突出党风廉政建设责任制龙头作用，全面推进惩防体系建设。

-安全生产管理工作作风问题，下发《xx2023年健康安全环保与节能工作要点》，扩大个人安全行动计划到各单位科级以上领导。

-企业领导人员选拔任用问题，进一步落实选人用人“一报告两评议”工作，修订完善了《xx领导人员管理暂行规定》，规范了选人用人的范围、原则、标准、程序、责任。

-机关“门难进、脸难看、事难办”问题，建立了机关工作行为规范，开展机关优秀员工评选工作；严格落实问责追责制度，制定了《xx机关首问负责制和限时办结制管理办法》，进一步改进机关工作作风，提升服务质量和管理效率；通过网络培训等多种方式开展机关作风学习教育。

-分包与分包商管理问题，与集团公司管理办法接轨，建立了考核细则，指导所属各单位规范工程建设项目分包管理，组织开展了推荐的集团公司一、二类承包商考核评价工作。

3. 制度体系建设形成常态。xx党委坚持把建章立制工作贯穿主题教育始终，针对发现的突出问题着力加强制度体系建设和考核。活动开展以来，共废止不适用制度44项，已修订制度34项，新建制度12项。完备的制度体系初步形成，刚性的制度规定和严格的执行程序将进一步确保制度建设的规范化、常态化、长效化。

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