2025年全市党建引领基层治理创新经验交流会发言

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（三）推动制度创新，规范治理流程。一是健全制度体系。结合基层治理实际，制定完善党建引领基层治理相关制度，涵盖组织建设、人员管理、工作运行等多个方面，形成系统完备、科学规范的制度体系，为基层治理工作提供制度遵循。二是规范工作流程。明确基层治理各环节工作流程，细化工作标准与要求，确保工作有章可循、规范有序。通过规范流程，减少工作随意性，提高工作质量与效率。三是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全考核评价机制，对制度执行不力的单位和个人进行问责，确保制度落地见效，推动基层治理工作规范化、制度化发展。

二、聚焦骨干培育增动能，锻造基层治理“先锋队”

基层干部是推动基层治理的关键力量。我区深知基层干部队伍素质直接影响基层治理成效，因此在基层干部选育管用上持续发力，通过储备后备力量、强化教育培训、发挥示范引领，激发基层治理内生动力，打造一支政治过硬、本领高强的基层治理“先锋队”。

（一）拓宽选任渠道，充实后备力量。一是精准摸排储备人才。按照“1职2备”标准，组织xx个街道深入开展社区“两委”成员后备力量摸排工作。通过个别谈话、上门走访等方式，广泛挖掘大学毕业生、退役军人、离退休公职人员等群体中的优秀人才，将政治素质高、群众基础好、工作能力强的xx人纳入后备人才库，为社区“两委”换届提供充足人才储备。二是建立动态管理机制。对后备人才库实行动态管理，定期进行考核评估，及时调整补充，确保后备人才队伍始终保持生机与活力。同时，加强对后备人才的跟踪培养，为其提供实践锻炼机会，帮助其快速成长。三是完善选拔任用机制。优化社区干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先原则，注重从后备人才中选拔优秀人员进入社区“两委”班子。通过选拔任用优秀人才，为基层治理注入新鲜血液，提升基层干部队伍整体素质。

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