国有企业关于清廉国企建设工作情况报告

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二、存在的问题或困难

（一）部分党员干部纪律意识松懈的问题依然存在。有的党员干部对全面从严治党和反腐斗争的重要性认识不足，思维惯性大、行动惯性大，依然存在“圈子”文化和“酒桌文化”。个别党员干部纪律意识淡薄，违反_八项规定精神的情况仍时有发生。

（二）纪检监察力量薄弱的问题依然存在。纪检监察人员的配备与监察对象覆盖面不匹配，人员专业知识能力与履职需求有差距，有时开展案件查处、信访接待等工作有力不从心的现象。

三、下一步工作计划打算

（一）加强政治引领，坚定政治方向。要坚定解决大党独有难题的决心，始终从政治角度出发，深刻理解“两个确立”的重要性，增强“四个自信”，确保党_决策在企业得到贯彻。要深入领会“两个确立”的意义，不断用中国特色社会主义思想武装头脑，把握其世界观和方法论，成为坚决拥护“两个确立”和“两个维护”的先锋。要坚持全面从严治_方针，巩固党史学习教育成果，发挥其引领保障作用，结合实际创新工作，激发党员干部的新活力。

（二）强化作风建设，营造浓厚氛围。持续推进作风建设，坚决执行_八项规定精神，严查形式主义和官僚主义。发挥考核的导向作用，以提高企业效益和增强竞争力为核心，将党建和高质量发展指标纳入考核体系。严格落实_八项规定，加强监督检查，纠正“四风”，优化营商环境。加强廉洁文化建设，通过多种方式推进党风廉政教育。在重要节假日，如元旦、春节等，强化监督检查，严查违规行为。

（三）强化制度完善，形成长效机制。加强内部监督，建立“x＋Y”纪检监督体系，提升企业治理效能。通过专项审计、问题整改等方式，实现全方位监督；工会深入基层调研，及时解决问题。推动党委、书记和纪委责任协同，完善党风廉政建设责任制，构建责任落实体系；建立党风廉政建设分析会制度，研究并解决新问题。围绕企业中心任务，发挥监督保障作用，形成监督合力，督促相关部门建章立制，强化监管。

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