2024年度青年干部培养工作总结

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二、聚焦学习培训，答好监管能力“提升卷”

（一）坚持急用先行，以“开展定制化”培训引路。制定“送课上门”方案和青年培训“启翔计划”，结合监管中心工作与局青年能力建设急需，组建宣讲小队赴局开展“送课上门”活动12家次，针对监管政策、内部管理制度、信息舆情、EAST应用等开展现场辅导授课和实务操作指导，帮助局青年迅速入门熟悉情况。

（二）坚持全面赋能，以“组织多元化”学习带路。分两批次选调7名局年轻干部到我局跟班学习，开展“老带新”帮学活动，指派我局骨干任导师带学，搭配师徒结对14人次，助力局青年快速成长。组建青年兴趣学习班，开设青年学堂，通过微视频、原文学习、现场教学等形式，组织现场检查、行政许可、信访处置等学习培训交流，为局青年全面适应职能转变夯实基础。

（三）坚持学干结合，以“推进深度化”践学铺路。将局青年纳入专题研究小组，建立定期培训与实地调研机制，结合科技金融、房地产融资协调机制、“北斗”新质生产力等热点问题，参与深入走访调研23次，开展金融机构座谈会5次，20余篇调研、信息被省局、市委市政府等采用，促进局青年在实干中强本领、长能力。

三、聚焦主题实践，擦亮作风形象“金名片”

（一）深走访，自觉践行为民宗旨。组织局青年跟随我局领导先后赴云龙北斗产业园、攸县攸州工业园、渌口低镉智慧农业示范镇等地开展实地走访督导，现场向机构负责人宣讲产业政策，持续推进金融支持乡村振兴，涉农贷款余额持续增长，保持脱贫地区金融支持力度不减，各项贷款余额、农业保险保额持续增长，特色农产品保险产品数量稳中有增。

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