深化国有企业党建工作创新擦亮党建品牌工作推进会议讲话

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二、准确把握形势，正确对待当前国有企业党建工作存在的主要问题

（一）思想认识不足。部分部门和党员干部对党建工作的重要性缺乏深刻理解，将更多精力投入到业务经营上，忽视了党建的引领作用。例如，一些国企领导认为企业的首要任务是追求经济效益，将党建工作置于次要位置。他们没有充分认识到党建工作对企业发展的引领和保障作用，导致在工作安排和资源分配上对党建工作重视不够。例如，在制定年度计划时，没有将党建工作的目标和任务纳入其中，或者在人力、物力和财力方面对党建工作的投入不足。

（二）党建与业务融合不紧密。党建工作与企业业务存在“两张皮”现象，未能形成相互促进的良好局面。比如，党组织和其他治理主体发挥作用的边界不清，“双向进入、交叉任职”领导体制有待完善，党组织活动与企业生产经营仍然有所脱节，党组织结合生产经营开展活动的意识仍然不足，党建与业务深度融合仍然存在一定差距。

（三）党建工作创新意识不强。仍然沿用传统的党建工作方式，缺乏创新和活力。像组织学习活动时，形式单一，多为集中授课，缺乏互动和实践环节，难以调动党员的积极性。工作方式方法的陈旧也严重制约了党建与业务的融合。集中式的理论学习和会议传达依然是主要手段，缺乏与业务实际相结合的案例分析和实践操作。像是在进行党员培训时，没有将业务中的实际问题纳入培训内容，无法让党员将党建理论直接应用到工作中。

三、主动担当作为，深化国有企业党建工作创新实践

（一）深化理念创新。一方面，要树立党建与业务融合发展理念。国有企业要深刻认识到党建工作与业务工作不是相互独立的，而是相辅相成、相互促进的。例如，国有企业将党建工作纳入企业重点工作的制定过程，在项目策划阶段就充分考虑党组织的作用和党员的力量，使得党建工作与业务工作同步推进。另一方面，强化服务型党组织建设理念。党组织要以服务企业发展、服务党员、服务职工群众为宗旨。比如，一些国有企业党组织通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议，及时解决职工关心的问题，增强了党组织的凝聚力和向心力。

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