
公司党委推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况报告
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(二)强化实践锻炼。实施五个一线成长计划:安排学员到生产经营一线轮岗3个月,参与技术攻关项目至少1项,在乡村振兴帮扶点驻点锻炼30天,牵头完成急难险重任务1次,组织青年创新论坛2场。重点培养政治+业务复合能力,建立课题制实践模式,每位学员需围绕企业数字化转型、产业链升级等战略方向完成调研报告。推行成长日志制度,记录实践过程中的思想转变与能力提升,定期开展青马学员说成果展示活动,优秀案例纳入企业人才发展典型案例库。
(三)强化组织保障。成立由党委书记任组长的专项工作领导小组,设立每年不低于50万元的专项培养基金。建立三层筛选机制:基层党组织推荐、人力资源部门审核、党委常委会最终审定。配套出台《青马学员管理办法》,明确优先入党、优先评优、优先提拔的三优先政策。构建动态评估体系,通过季度测评、年度答辩等方式考核培养成效,对连续两次考核末位者启动退出机制。同步建立毕业学员跟踪培养档案,实施五年成长追踪计划,确保人才培养长效性。
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