国企在开展深入贯彻__精神学习教育过程中,如何抓好学查改?

汇报材料

……(开头部分已省略325字)

(二)创新学习方式方法

1.领导示范引领:企业领导班子要以身作则,带头学习、带头宣讲、带头践行__精神。定期组织领导班子成员参加集中学习、专题研讨等活动,形成以上率下的良好氛围。

2.开展多样化学习活动:组织主题党日、专题讲座、报告会、知识竞赛等多种形式的学习活动。利用企业内部网站、微信公众号、学习强国APP、智慧党建等平台,推送学习资料,开展线上学习、交流讨论,提高学习的便捷性和覆盖面。

3.融入日常教育培训:将__精神纳入企业员工日常教育培训体系,与新员工入职培训、党员干部轮训、专业技能培训等相结合。通过长期持续的教育培训,使规定精神入脑入心。

(三)营造浓厚学习氛围

1.加强宣传引导:利用企业内部宣传栏、报纸、电视、网络等多种媒体渠道,广泛宣传__精神的重要意义、主要内容和落实要求。宣传报道企业在学习贯彻过程中的好做法、好经验,树立正面典型,营造良好的舆论氛围。

2.开展主题实践活动:组织开展以落实__精神为主题的实践活动,如主题演讲比赛、征文比赛、志愿服务等。通过实践活动,引导员工将规定精神转化为实际行动,增强学习的实效性。

3.建立学习激励机制:设立学习奖励制度,对在学习过程中表现突出、成绩优异的个人和集体给予表彰奖励。将学习情况纳入员工绩效考核和干部选拔任用的重要依据,激发员工学习的积极性和主动性。

二、查:深入查摆问题,找准差距不足

(一)明确查摆重点方向

1.聚焦“四风”问题:重点查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。查看是否存在文山会海、表态多调门高但落实少、服务群众不到位等现象;是否存在公款吃喝、超标准接待、违规发放津补贴等问题。

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