机关单位2025年上半年党建工作总结（15篇）

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二、下一步工作打算

（一）坚持政治引领，深化理论武装。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，建立领导班子领学、党支部研学、党小组促学、党员自学的四学联动机制，全年开展专题学习不少于12次，推动_创新理论转化为指导实践的内生动力。创新开展行走的党课活动，组织党员干部走进红色教育基地、重点项目建设现场，通过沉浸式学习强化使命担当。

（二）夯实组织基础，深化党支部标准化规范化建设。对照《中国_支部工作条例》细化28项考核指标，重点打造3个示范党小组。推行党员积分制管理，将参与组织生活、志愿服务、调研成果等纳入量化考评，每季度公示先锋指数排行榜。创新党建＋业务双融双促模式，在重大项目推进、营商环境优化等工作中设立党员责任区16个，组建跨部门攻坚临时党支部，推动党建与中心工作同频共振。建立党员干部双报到长效机制，要求每名党员年内至少认领2个社区服务项目。

（三）聚焦作风建设，深化“三减三提”专项行动。将聚焦整治形式主义官僚主义，开展“三减三提”专项行动（减文减会减督查，提质提速提效能），建立基层减负负面清单15条。常态化运行作风监督直通车机制，聘请20名企业代表、市民群众担任作风观察员，每季度召开吐槽大会收集意见建议。深化我为群众办实事实践活动，重点推进一窗通办数字化改革、惠企政策精准推送等10项民生实事，建立事项办理红黄蓝三色预警督办系统，确保群众诉求件件有回音。

（四）坚持党业融合，以高质量党建赋能高质量发展。构建1＋4＋N协同机制（1个党总支统领，4个业务科室党支部联动，N个共建单位参与），与重点企业、街道社区等签订党建联建协议12份。开展金点子征集活动，设立创新贡献奖，鼓励党员干部在智慧城市建设、应急管理等领域提出创新方案。建立党建工作三张清单（责任清单、任务清单、问题清单），实行月度调度、季度评估、年度述职的闭环管理，确保各项任务落地见效。

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