2025年产业工人队伍建设改革工作情况

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二、存在问题

（一）企业认识和重视程度不够。部分企业对改革重要性认识不到位，参与改革的积极性、主动性不高。一些非公企业对企业民主管理不完善，职代会流于形式，导致职工民主权利的实现渠道不够畅通，职工代表大会的法定权利得不到落实。

（二）产业工人技术技能总体不高。一是我县产业工人整体素质不高，技能人才总量不足，结构分布不合理，高技能人才严重匮乏，具有专业技术等级人员比例较低。二是新生代农民工成为产业工人主体，文化程度不高，掌握新技术、高技能的能力不足，难以向高技能人才转型。三是企业履行培养产业工人主体责任的自觉性有待加强，不少企业对产业工人存在“重使用轻培养”的倾向。

（三）部门协调配合不到位。部分产改责任单位对工作任务清单研究不够积极主动，存在“等着催，催了动”的思想，深入产改企业研究指导改革工作不够。

三、下一阶段工作

（一）紧紧盯住改革责任体系实，在推动工作落实上下功夫。县总工会将认真落实牵头职责，充分发挥好总体谋划、统筹推进的作用。主动对接县委督查室，严格对照《2024年x县深化新时代产业工人队伍建设改革任务清单》，将于10月中旬对各责任单位、产改企业的开展调研检查，进一步压实责任单位和企业主体责任，树立“一盘棋”思想。通过调研及时分析研判，督促指导各部门、各产改企业解决产改工作中存在的实际困难和问题，确保改革有序推进。

（二）紧紧围绕工作目标及任务清单，在改革创新创效上下功夫。一是主动融入发展大局，充分发挥广大产业工人的主力军作用，推进系列三年行动，聚焦茶叶、咖啡、甘蔗等重点产业及全县重大工程、重大项目，以“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”为主题，广泛深入开展形式多样的劳动和技能竞赛。10月将举办全县保育师技能竞赛和外卖送货员劳动竞赛，承办x第二十一届职工职业技能大赛茶叶加工工竞赛项目。二是积极对接各部门给予支持，制定出台相关政策制度，为产业工人队伍的发展提供强有力的保障。三是坚持各类评选表彰向一线产业工人倾斜，并认真挖掘推荐申报各级劳模、工匠、劳动奖章、职工创新成果奖等评选表彰。

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