乡镇2025年上半年组织工作总结及下半年工作计划

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二、下半年工作计划‌

（一）创新基层党员教育模式，提升教育培训实效。一是精准定制教育内容。围绕乡村振兴、基层治理等实际需求，开发“乡村振兴政策解读”“电商直播带货实操”等特色课程，推动党员从“被动学”向“主动学”转变。二是创新多元教育形式。采用情景模拟、案例教学、实地观摩等方式，组织党员到先进村集体经济示范点参观学习，增强教育培训的吸引力和实用性。三是建立教育考核机制。推行“理论学习＋实践转化＋日常表现”量化考核体系。组建联合督查组每月抽查学习情况，对敷衍应付的党支部及党员进行通报约谈、限期补学，确保党员教育成果切实转化为推动工作的实际效能。

（二）强化村级干部队伍建设，夯实基层战斗堡垒。一是坚持选优配强，优化队伍结构。拓宽选人视野，从返乡大学生、致富能手、退役军人中选拔优秀人才，建立35岁以下年轻干部人才库，切实将政治素质硬、学历水平高、综合能力强的人才充实到村干部队伍当中，厚植涵养村干部队伍建设的“源头活水”。二是坚持教育培养，提升素质能力。通过市级综合培训、在职学习、“头雁竞飞大比武”等方式，多途径加强村干部教育培养，批次安排村干部参与集中培训、实地考察，深化村干部对党建工作、乡村振兴、产业发展理解，提升村干部队伍综合素质能力。三是坚持监督管理，改进工作作风。建立以镇级管理考核为主体的监管机制，不断强化村干部监督管理。严格落实“四议两公开”制度，对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时发现、督促整改，切实改进村干部队伍作风。

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