防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告

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三、主要做法与成效

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立专项工作组：我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关处室负责人为成员的防治“吃空饷”专项工作组，负责统筹协调、组织推进、监督检查等各项工作。

明确职责分工：制定详细的工作方案，明确各成员单位的职责分工，确保任务到人、责任到岗。同时，建立定期会议制度，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。

（二）完善制度体系，规范操作流程

修订完善规章制度：结合我局实际，对现有的机构编制和人事管理制度进行全面梳理和修订，重点完善了人员编制管理、岗位设置与聘用、考勤管理、薪酬发放等方面的制度规定，为防治“吃空饷”提供制度保障。

优化操作流程：简化审批程序，提高办事效率，同时加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。特别是在人员调动、退休、辞职等关键环节，实行严格的审批制度和公示制度，防止出现“人走编留”现象。

（三）强化监督检查，严肃查处问责

开展自查自纠：定期组织全局干部职工开展“吃空饷”问题自查自纠活动，要求每名干部职工如实填报个人信息和工作状态，对发现的问题立即整改。

加强日常监管：建立健全日常监管机制，通过定期核查考勤记录、工资发放情况、岗位履职情况等方式，及时发现并纠正“吃空饷”问题。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，形成监督合力。

严肃查处问责：对查实的“吃空饷”问题，严格按照相关规定进行处理，对责任人进行严肃问责。同时，通过公开通报、警示教育等方式，发挥典型案例的警示震慑作用。

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