激励保护党员干部担当作为十条措施

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（二）面对上级安排的急难险重的事，交办一次就千到位的；

（三）面对历史遗留问题主动促化解、促解决的；

（四）面对发展困境，敢干敢闯、实绩明显的；

（五）扎根基层一线、苦干实干、任劳任怨的。

第四条 担当作为型干部的选树程序和管理。坚持公开、公平、公正原则，采取年度考核与专项考核相结合的方式，自下而上、逐级推荐、民主择优产生。

（一）单位推荐。推荐人选由所在单位党组织、履职实绩相关议事协调机构等经民主推荐、集体研究产生；也可采取上级部门或领导举荐的方式产生。同时，鼓励个人自荐，

（二）组织预审。由区纪委监委、区委组织部牵头相关单位对推荐人选进行政治“体检”，严格审查推荐人选资格情况和奖惩事迹，政治上有问题的坚决不予考虑。

（三）考察评审。区委派出考察组对推荐的担当作为型干部人选进行考察，注重了解推荐人选在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的现实表现，真正把组织放心、群众满意、干部服气的担当作为型干部选出来。

（四）部门联审。纪检监察、组织、政法、巡察、法院、检察院、公安、司法、计生、信访、应急、统计、审计、生态环境等14家干部监督联席会议成员单位围绕党风廉政、违规违纪违法、失信惩戒等方面对推荐人选开展全方位联合审查，坚决杜编问题人选，确保选出来的担当作为型干部政治过硬、素质过关。

（五）组织评定。由区委组织部、区纪委监委牵头对经过推荐、预审、联审的担当作为型干部推荐人选进行初步评定，经研究评定为担当作为型干部的人选提交区委常委会会议研究审议。

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