国有企业意识形态风险分析研判报告

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三是强化宣传，引导员工。截至目前，公司党委组织开展了xx大精神宣讲会x场次、学习培训x场次、线上答题x场次、专题党课x场次，覆盖党员干部职工x余人次。开展丰富多彩的职工文体活动。结合庆祝建军95周年等重要时间节点，组织广大职工参加安全知识竞赛、安全演讲比赛、读书征文等活动；举办“青春心向党”青年演讲比赛、“阅读悦美”读书征文比赛、“运动健康快乐成长”趣味运动会等各类文体活动；积极支持工会、团委组织开展各类职工文体活动，丰富职工业余生活。发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“两优一先”“最美人物”“十大杰出青年”等评选表彰活动，让全体干部职工学有榜样、赶有目标；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推选全国工人先锋号x个、省工人先锋号x个、市工人先锋号x个；深入开展“xx”等活动，讲好职工身边故事，传播企业好声音。

二、存在的问题

（一）意识形态极端重要性认识不平衡。个别基层党组织对加强意识形态工作的极端重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，对所在单位的政治生态和干部队伍状况关注较多，而对本单位意识形态工作的现状、面临的问题和产生的风险考虑不多、研究不够。部分党员干部政治理论学习欠自觉和深入，主动性和系统性不足。

（二）对意识形态工作重视程度不够。个别党员对意识形态工作缺乏深入思考和科学谋划，没有站在讲政治的高度对待意识形态工作；有的基层党组织意识形态工作责任落实不到位；有的单位在推进意识形态工作中存在顾虑，担心一旦出现负面问题影响单位整体形象。

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