国有企业意识形态风险分析研判报告

汇报材料

……(开头部分已省略566字)

三是强化宣传,引导员工。截至目前,公司党委组织开展了xx大精神宣讲会x场次、学习培训x场次、线上答题x场次、专题党课x场次,覆盖党员干部职工x余人次。开展丰富多彩的职工文体活动。结合庆祝建军95周年等重要时间节点,组织广大职工参加安全知识竞赛、安全演讲比赛、读书征文等活动;举办“青春心向党”青年演讲比赛、“阅读悦美”读书征文比赛、“运动健康快乐成长”趣味运动会等各类文体活动;积极支持工会、团委组织开展各类职工文体活动,丰富职工业余生活。发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“两优一先”“最美人物”“十大杰出青年”等评选表彰活动,让全体干部职工学有榜样、赶有目标;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推选全国工人先锋号x个、省工人先锋号x个、市工人先锋号x个;深入开展“xx”等活动,讲好职工身边故事,传播企业好声音。

二、存在的问题

(一)意识形态极端重要性认识不平衡。个别基层党组织对加强意识形态工作的极端重要性认识不足,认为意识形态工作是虚的软任务,对所在单位的政治生态和干部队伍状况关注较多,而对本单位意识形态工作的现状、面临的问题和产生的风险考虑不多、研究不够。部分党员干部政治理论学习欠自觉和深入,主动性和系统性不足。

(二)对意识形态工作重视程度不够。个别党员对意识形态工作缺乏深入思考和科学谋划,没有站在讲政治的高度对待意识形态工作;有的基层党组织意识形态工作责任落实不到位;有的单位在推进意识形态工作中存在顾虑,担心一旦出现负面问题影响单位整体形象。

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