2022年以来全市人才工作情况报告2500字

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四是坚持完善工作机制。出台市委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位及市委人才办抓人才工作职责要求，市委组织部、市效能办对人才新政任务落实情况每月开展“回头看”。

二、突出机制到位，加快人才集聚。深入推进人才发展体制机制改革，制定出台《关于实施x市人才计划的意见》和系列配套政策文件（《x市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《x市加快重点产业人才引进培养的措施》《x市特支人才计划评选办法》《x市乡土人才评价认定办法（试行）》）等，构建了人才政策体系，在人才引进、培养、激励、服务、保障等方面提出了一系列饱含“真金白银”的政策举措。

一是开展人才资源调查统计工作。建立人才资源调查统计制度，在全市范围内开展人才资源调查，全面了解掌握全市人才的总量、结构及分布状况，为市委、市政府人才决策提供服务。

二是重视人才核心诉求。针对人才关心重视的住房、子女教育等问题，精准施策，今年市县两级政府已建成x平方米的人才公寓，面向人才租赁或出售，给予租金和售价优惠；全市在中心城区共投入x元，新改扩建高标准中小学校和幼儿园x个，满足各类人才子女对优质教育的需求。

三是突出重点领域。通过提供购房补助，给予创业创新奖励、纳税奖励、引才荐才奖励等措施，大力引进培养重点产业人才，助推x重点产业发展。今年柔性引进x名院士与重点企业开展产学研合作，长期引进x名国家“千人计划”人选，x人入选国家“万人计划”，x人入选科技部创新人才推进计划，x人通过省引才“百人计划”答辩评审，x人被认定为省引进高层次人才（A类x人、B类x人、C类x人），x人入选省工科类青年专业人才。x家企业入选国家工程研究中心，x公司分别入选省产业人才聚集基地、省企事业人才高地。

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