党建引领社区治理人才队伍发展工作报告

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专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托xx广播电视大学xx分校，科学设置48门专业课程，落实不少于50％的学费补贴，集中利用3年时间实现xx常职干部大专以上学历达到100％，第一批次入学的71名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。

实践淬能。建立“双向奔赴”机制，实施“xx工作者领办小区党支部（业委会）”工作法，新建小区党支部35个、红色业委会64个，推动27名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选拔21名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。

三、实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气

薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，x财政新增支出xx万余元，配套落实“五险一金”、年限补贴、职业津贴等政策，建立社区工作者“四岗八级”薪酬待遇体系，社区工作者月收入大幅上涨。

考核激励。出台社区工作者绩效考核办法，明确履职尽责、岗位出勤、创先争优等7项重点考核内容，细化3类不得考核为优秀、4类不得考核为合格、7类按程序解聘退出情形，同步健全“社区专职工作者—社区‘两委’干部—乡镇副科级领导”成长链条，打破职业晋升“天花板”。

荣誉激励。坚定“让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”思路，持续抓好标杆、榜样、样板选树宣传工作，近三年推选担任x级以上“两代表一委员”21人，获评全国先进基层群众性自治组织1个，省市级基层治理示范xx、小区11个，持续激发社区工作者队伍干事创业热情。

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