县委理论学习中心组作风建设专题学习会发言

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（三）作风建设是锤炼干部队伍的必然要求。近年来，通过巡视巡察、审计监督、群众评议等渠道，我们发现部分干部仍存在突出问题：有的落实工作慢半拍，对上级部署研究不深、推进不力，x部门承接的省级试点任务因拖延半年未启动被全省通报；有的服务群众冷硬横，对待群众诉求敷衍塞责，x镇便民服务中心去年因态度问题被投诉x次；有的担当作为缺位，遇到矛盾绕着走、碰到困难往后缩，x园区扩建项目因x名干部畏难退缩导致进度滞后x个月。这些问题看似是作风问题，实则是党性修养、宗旨意识、责任担当的缺失。县委组织部对x名干部的跟踪考核显示，作风评议得分后x名的干部中，x人存在躺平混日子现象。我们必须清醒认识到，作风建设不是一阵风，而是持久战，必须以永远在路上的韧劲，持续净化政治生态。去年通过作风建设专项整治，全县处理处分干部x人，调整不担当不作为干部x名，干部队伍精神面貌焕然一新，群众满意度同比提升x个百分点，这充分证明：只有锻造忠诚干净担当的干部队伍，才能在新征程上书写高质量发展新篇章。

二、突出问题导向，以刀刃向内的勇气查摆作风建设短板

作风建设必须坚持问题导向，既要看到成绩，更要正视不足。近年来，我县通过开展不忘初心、牢记使命主题教育、党史学习教育、作风能力提升年等活动，干部作风明显好转，但对照新时代新要求，仍存在一些不容忽视的问题。

（一）形式主义、官僚主义仍有市场。一是文山会海反弹回潮。虽然我们三令五申精简文件会议，但个别部门仍以红头文件代替工作落实，以召开会议等同责任履行，导致基层干部疲于应付。二是痕迹管理过度化。部分单位检查考核重材料厚度轻工作实效，重过程留痕轻群众评价，导致基层造材料补台账现象屡禁不止。三是调研走过场现象存在。个别领导干部下基层调研坐着车子转、隔着玻璃看，听汇报多、察实情少，提要求多、解难题少，调研成果转化率不高。

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