新时代国有企业青年思想政治工作调研报告

汇报材料

……(开头部分已省略748字)

一是思想观念活跃超前,但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前,但对政治理论缺乏热情,认为政治思想相关理论抽象、枯燥,与实际生活联系不大,主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念积极健康,但政治理论素养不高。当代青年对党和国家方针政策积极拥护,对坚持走社会主义道路认同度高,但普遍缺乏理性和务实,运用马克思主义的立场、观点、方法分析、解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化,但职业能力有待提高。多数青年认同奉献精神、担当精神、大局意识,表示想干事、肯奋斗、能吃苦,但也存在价值追求、职业期望和个人能力不匹配情况,没有清晰的职业规划,导致青年对职业发展产生倦怠,职业能力建设有待提升。

(二)原因分析

一是方法单一、内容乏味。青年员工思想政治工作方式老套、方法单一,没有吸引力。习惯讲道理,不会讲故事,习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。二是重视不够、效果不实。部分团干部不去研究青年员工思想政治工作中出现的新情况新问题,不懂抓、不会抓、不善抓,存在空对空、虚对虚的现象,抓的效果也就不实不佳。三是队伍不强、能力不足。部分团的干部政治思想理论水平不高、能力不足,对_方针政策理解和把握不够准确,不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作,很少花时间认真学习、仔细研读,习惯于用“老经验、老做法”来解决新问题,青年思想政治工作无法提升。

二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践

基于对企业青年员工思想政治工作的现状分析,探索构建“三层一体”青年员工思想政治工作体系框架,凝心聚力筑牢思想根基,凝聚青年建功立业价值共识。

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