国企党支部上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

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（二）夯实组织基础，锻造战斗堡垒。实施党支部标准化建设三年提升计划，对照《中国_国有企业基层组织工作条例》要求，全年完成所属党组织达标验收。创新“党建+项目”模式，在重大工程、科研攻关一线成立临时党支部，推行党员责任区、先锋岗动态管理机制。加强党务干部队伍建设，通过师徒结对轮岗交流等方式培养复合型人才，确保党务干部年度培训覆盖率达100%。建立党建工作季度督查机制，运用智慧党建系统实现组织生活全程纪实、在线督导。

（三）深化品牌创建，激发创新活力。打造“一企一品”特色党建矩阵，围绕企业主营业务培育3-5个示范性党建品牌。开展揭榜挂帅行动，组织党员带头攻克技术瓶颈，年内推动不少于20项创新成果转化。构建党建联建生态圈，与产业链上下游单位、属地社区党组织建立共建关系，全年联合开展主题党日活动12次以上。探索建立党员创新工作室，设立专项孵化基金，重点支持数字化转型、绿色低碳等领域的党员先锋项目。

（四）推动融合发展，提升发展效能。完善双向进入、交叉任职领导体制，修订党委前置研究讨论事项清单，确保重大经营决策党组织研究把关率100%。构建党建考核与经营业绩考核双挂钩机制，将党建成效折算为15%～20%的绩效考核权重。开展我为群众办实事长效机制建设，建立领导班子基层联系点制度，全年解决职工急难愁盼问题不少于50项。强化党建带工建团建，举办劳动竞赛、技能比武等活动，培育选树10名以上党员先锋示范岗，推动党建优势转化为发展胜势。

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