县纪委监委关于监督执纪执法工作短板问题汇报

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（二）工作作风不够扎实。一是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在工作中，还存在“以会议落实会议”“以文件落实文件”的现象，深入基层、深入群众调研不够，对实际情况了解不深不透，导致工作脱离实际、缺乏针对性。二是斗争精神不足。在监督执纪执法中，还存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对一些违纪违法行为不敢较真碰硬，导致监督执纪执法“宽松软”。三是创新意识不强。在工作中，还存在“等靠要”思想，缺乏主动作为、开拓创新的精神，对一些新情况、新问题缺乏深入研究，导致工作方法陈旧、效果不佳。

（三）制度机制不够完善。一是监督体系不够健全。虽然建立了“四项监督”统筹衔接机制，但在实际操作中，还存在制度设计不够科学、运行机制不够顺畅、责任落实不够到位等问题，导致监督合力未能充分发挥。二是考核评价机制不够科学。对监督执纪执法工作的考核评价，还存在“重数量轻质量”“重结果轻过程”的倾向，导致一些单位和个人为了追求考核排名，片面追求办案数量，而忽视办案质量和效果。三是干部队伍建设机制不够完善。在干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等方面，还存在制度不够健全、机制不够完善、措施不够有力等问题，导致干部队伍整体素质和能力水平不高。

三、改进工作的对策建议

（一）强化政治引领，提升监督质效。一是做深做实政治监督。紧紧围绕贯彻落实_xx大精神、__重要指示批示精神和党_重大决策部署，建立政治监督清单，细化监督重点，完善监督机制，创新监督方式，推动政治监督具体化、精准化、常态化。二是做细做优日常监督。深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，加强对“一把手”和领导班子的监督，加强对党员干部“八小时以外”的监督，加强对年轻干部的教育管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是做强做优监督合力。深化纪检监察体制改革，完善“四项监督”统筹衔接机制，加强与审计、财会、统计等监督的贯通协调，健全信息共享、线索移送、成果运用等制度，形成监督合力。

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