2024年度国有企业干部职工道德规范建设调研报告

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2、大力弘扬合规文化建设，持续深化道德规范建设的落脚点。党委始终坚持以人为本，大力弘扬文化建设，持续扩展文化内涵，丰富文化载体，关注青年员工成长，保障员工合法权益，实施员工关爱工程，相继举办技能比武、女职工体检、主题征文、摄影书法美术作品评展等丰富多彩的活动，通过文化的温暖让大家深深感受到更多的获得感、安全感和幸福感。大力推广合规文化建设，组织开展合规微视频制作大赛活动，深入开展合规警示教育，制定《民法典》系列学习教育活动方案，在企业范围内相继组织开展《民法典》知识日常学习、专题培训、日常新媒体宣传、知识测试等，筑牢合规管理的思想防线，进一步强化合规理念，提高员工合规意识。

3、狠抓舆论引导，牢牢把握意识形态工作领导权。党委持续加大对意识形态工作的督察指导力度，突出抓好声誉风险管控，强化舆情监测，建立与宣传、网信、公安等部门的联动机制，强化正面宣传引导，有效防控舆情隐患，切实维护良好社会形象。开展党建暨意识形态专项督查，紧盯薄弱环节，排查风险点，教育引导干部员工明辨是非、澄清模糊认识，强化防范意识，进一步梳理《企业党委理论武装与意识形态工作责任清单》，强化意识形态工作责任制，加大对意识形态领域风险排查，教育引导辖内干部员工明辨是非、澄清模糊认识，坚持与防控声誉风险工作一道部署、开展，积极营造清朗干净、健康向上的舆论空间。

三、存在的问题

1、在意识形态思想领域落实方面。一是意识形态教育培训有待加强。目前基层党组织主要以党建知识培训为主，意识形态教育培训还未全面覆盖到基层党组织和广大党员，偏远地区单位传导压力更小，教育方式较为单一。二是宣传阵地建设还有待强化。目前宣传主要依靠门户网站、微信公众号、党报党刊等传统媒体，宣传方式不够丰富，在内部微信群、朋友圈、QQ群的管理上还存在盲区，应用网络新媒体开展正面引导的意识和水平还有待进一步提高，强化互联网意识形态建设的工作能力需进一步提升。

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