国有企业关于违反_八项规定精神问题分析调研报告

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（二）从外部环境看，对企业党员领导干部的监督存在弱化的趋势。许多职能部门对党风廉政建设存在不敢抓、不好抓和不知道如何抓的“弱化思想”，给企业党风廉政建设带来了一定的负面影响。一是法制建设滞后，对企业行为、市场行为和企业负责人的廉洁规定，未能及时规范。二是企业反腐败斗争的力度不够，主要表现为重视打击的一手，而弱化防范和监督工作。三是许多职能部门对如何适应新形势加强监督检查，提不出好的对策，拿不出新招，对企业党风廉政建设带来了一定的负面影响。四是外部环境腐蚀，为了达到有利于自身利益的目的，一些企业外来人员可能对管人、管物、管财重要岗位人员进行利益诱惑，施加其干拢正常工作程序、滋生权钱交易的严重后果。

（三）企业内部管理监督机制存在缺陷，易产生腐败。一是思想道德下滑。隐私与私利等自身思想道德偏误或因亲情等缘由，可能造成个别干部行为规范发生偏移，权力行为失控，使企业的利益受损，构成以权谋私的严重后果。二是岗位职责履行不实。由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不正确履行自身职责或不作为，构成失职渎职的严重后果。三是业务流程执行不严。由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控或行为示范。四是制度机制有规不依。由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作标准质量的明确约定，在缺乏有效制衡和监督制约，可能造成滥用权力的严重后果。

三、防范违纪违法问题发生的对策

违纪违法问题形式多样，原因各不相同，既要治标，更要治本，因此，企业需要在教育、制度、工作、廉洁自律方面拉起“警戒线”，敢于亮剑，以此不断增强管理干部的自觉自律行为。

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