
2025年上半年公司党委思想政治工作总结
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(二)聚焦队伍建设,提升能力素质。实施思想政治工作者能力提升工程,每年组织不少于40学时的专题培训,重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立思想政治工作责任制,将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析,通过问卷调查、谈心谈话等形式,及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式,建设企业融媒体中心,打造指尖上的思政课堂,增强思想政治工作的时代感和吸引力。
(三)注重文化浸润,凝聚发展合力。深化企业文化建设,提炼新时代企业精神内涵,开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地,举办国企开放日活动,增强职工归属感。建立职工心理疏导机制,设立心灵驿站,定期开展心理健康讲座。加强典型引领,每季度评选最美奋斗者,讲好国企故事。推动思想政治工作与生产经营深度融合,开展党员先锋岗工人先锋号创建活动,把思想政治工作成效转化为企业发展动能。
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