单位迎接县委巡察党建工作专题汇报

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二、存在的突出问题和原因分析

一年来，党支部工作取得了一些成绩，但是离上级组织要求还有距离，主要有：

（一）存在的不足：一是由于单位日常事务性工作较多，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时，支部成员不自觉地开始研究讨论业务工作，对党建工作谋划研究的时间相对减少，主动破解基层党建工作难题不够。二是由于缺乏年轻力量和创新思想，在开展党建工作的活动中缺乏创新特色，按照要求落实的多，活动形式单一，不能有效发挥活动的效果。党员理论学习方式比较单一，基本上是通过开会学习、文件传达的方式，互动式学习、体验式教育不够。按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。三是理论学习仍需加强。虽注重学习，但学习深度、广度还欠缺。在集体学习上，虽建立了党组、党支部学习制度，但在一如既往、善始善终坚持上落实得还不够到位。在学习形式上，方法相对单一，以会代学、以工代学多，系统性全面学理论少，走出去交流学习少。

（二）原因分析：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上，党组织自身缺乏活力，不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考，活动没有吸引力，使_功能缺失。二是创新理念有待加强。对政府办支部党建工作存在的问题缺乏深入研究，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举。同时创新党建活动形式、提升党建水平的思考还不够多，按照老方法老套路抓党建工作较多。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

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