市审计局党组推进审计干部队伍作风建设工作情况报告

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（二）能力锻造促担当。实施审计尖兵培养计划，组建财政、金融、环保等专业攻坚小组，开展大数据审计技能轮训。建立“老带新”“师带徒”机制，每季度组织案例复盘会和模拟审计实战。针对本领恐慌问题，推行“三个一”行动：每周一次业务测试、每月一次交叉评查、每季度一次技能比武。重点培养能查能说能写的复合型人才，年底前实现全员通过国家审计专业技术资格考试。

（三）制度约束强规范。修订《审计工作八不准实施细则》，建立双随机廉政回访制度，对审计项目实行全流程廉政档案管理。开发审计作业电子监察系统，对异常操作实时预警。推行“阳光审计”工程，通过官网公示审计程序、纪律要求和举报渠道。成立作风督查专班，采取四不两直方式开展明察暗访，对吃拿卡要、选择性审计等问题从严查处，典型案例在全系统通报。

（四）文化浸润树新风。打造清风审计文化品牌，开展“最美审计人”“党员先锋岗”评选，制作《审计人的一天》微纪录片。建立家属助廉机制，通过廉政家访、家属座谈会等形式筑牢后方防线。开设心理疏导室和审计人员权益保障热线，落实年休假、健康体检等关爱制度。筹建审计志愿者服务队，开展审计服务进社区活动，让严谨专业的审计作风转化为服务群众的实际行动。

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