2025年国资国企系统深化作风革命效能革命工作推进会汇报发言

……（开头部分已省略1313字）

（三）强化岗位职责，把握中心，筑牢弘扬严实作风的根基。一是围绕岗位责任制，明确核心问题。紧紧围绕落实岗位责任制，坚持抓作风以岗位责任制为抓手、抓岗位责任制以责任人为重点、抓责任人以岗位责任心为关键，聚焦解决“该做什么”“该怎么做”两个核心问题，实现靠岗位责任心强作风的根本目的。组织开展岗位责任制培训x场，培训人员x人次，使干部员工明确岗位职责和工作要求。二是制定工作方案，开展全员学习。各级组织结合自身实际制定翔实的工作方案x份，积极开展全员岗位学习活动。各级管理人员学习掌握岗位职责和相关规章制度要求，举办管理知识培训x场，培训管理人员x人；各类专业技术人员学习掌握岗位职责和专业技术标准，开展技术研讨交流x次，参与技术人员x人；各类技能操作人员学习掌握岗位职责和操作标准，进行实操培训x场，培训操作人员x人，确保人人应知尽知、应会尽会，夯实弘扬严实作风的基础。三是加强岗位责任考核，确保履职到位。建立岗位责任考核机制，对各级人员岗位责任履行情况进行定期考核。在过去一年的考核中，对表现优秀的x名员工进行表彰奖励，对履职不到位的x名员工进行批评教育和相应处罚，督促干部员工切实履行岗位职责，增强岗位责任心。

二、精准发力，推进弘扬严实作风走深走远

大力弘扬严实作风，必须在提高站位、深化认识、强化组织领导的基础上，紧密结合队伍建设实际，制定有针对性、操作性、实效性的对策举措，真正把“规划图”“路线图”变成“施工图”和“实景图”。

仅展示632字，全文共6414字