事业单位思想政治工作研究报告

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三是构建宣传教育的“新格局”。为破解理论宣讲“曲高和寡”的难题，畜科院着力打造“牧科讲坛”“青年开讲啦”等宣讲品牌，鼓励一线科研专家、党支部书记、青年骨干走上讲台，用“身边事”阐释“大道理”，变“文件语”为“家常话”。2024年，全院举办各类宣讲活动超过80场，受众逾万人次。同时，积极拓展数字化宣教渠道，依托院内“智慧党建”云平台，开设线上学习专栏，累计发布学习资料超过1500份，线上学习总时长突破5万小时，使理论武装突破了时空限制，实现了“指尖上”的赋能。

（二）突出党建引领，凝聚发展合力

畜科院党委坚持将_建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领高质量发展。一是擦亮党建品牌，激发驱动力。院党委以创建“畜牧先锋”党建品牌为总抓手，深入挖掘各基层党组织的特色做法，总结推广了“科技小院”党建模式、“揭榜挂帅”党员攻关队等一批可复制、可推广的先进经验。通过品牌化运作，将党建工作的“软实力”转化为推动科研创新的“硬支撑”，有效破解了长期存在的“两张皮”问题。

二是发挥榜样力量，强化引领力。畜科院常态化开展“模范先锋岗”“科研标兵”“三服务”先进典型等评选宣传活动，大力表彰在重大科研项目、关键技术攻关和乡村振兴一线作出突出贡献的党员和团队。2024年，共评选出各级各类先进典型50余人次，并通过院内宣传栏、微信公众号、年度表彰大会等形式进行广泛宣传，在全院营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发了科研人员干事创业的内生动力。

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