2025年县直机关党建工作高质量发展推进会汇报发言

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二、固本培优增动能，以组织力提升激活高质量发展引擎

（一）加强班子建设，优化党组织设置。把优化党组织设置作为建强支部堡垒的基础性工作，形成分管日常工作的副部长任总支书记、1名班子成员任副书记、机关支部书记，中层干部和优秀年轻干部任党组织成员和党小组长的工作格局，以加强对党员的教育、管理、监督、服务为宗旨，合理划分设置党小组，将机关党支部按照便于管理、便于组织、便于活动的要求划分为5个党小组，配强党小组长，并根据党小组轮流开展主题党日活动，进一步强化机关党支部的政治功能和组织功能。

（二）强化制度保障，规范组织体系建设。印发《县委组织部机关_建设三年行动计划（2024－2026年）实施方案》，按照“一年巩固、二年提高、三年突破”总体思路，推动党建工作层次动态提升。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量；创新组织生活形式和内容，结合工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。

（三）擦亮特色亮点，牢固树立品牌理念。牢固树立党建品牌化思路，把支部建设作为抓实机关党建工作“试验田”，突出问题导向和结果导向，传承传统借鉴经验，抓实细节破解难题，将党总支党建品牌打造与“一支部一品牌”有机结合，一体推进，以“星火组工，先锋聚力”作为部机关的党建品牌打造，推动部机关党建工作与部门业务深度融合，为打造机关模范部门提供坚强保障。

（四）完善考评体系，激发党员工作活力。制定印发《开展“最美科室”和“模范之星”评选实施方案》，围绕组工干部走基层、解难题、办实事、惠民生，采取科室实绩评定、组工干部现场述职、部领导逐一点评、部务会集体审定等方式，围绕遵规守纪、文稿写作、树好形象3个方面确定科室年度创新争优目标22项目，围绕政治素质、工作实绩、担当表现、务实作风4个方面确定组工干部个人实干提效目标14项，以组工干部“转作风、强素质”推动业务工作“提效能、促发展”，全面推动组织工作提质增效。目前，已评选出6名“模范之星”和2个“最美科室”，运用评选结果提拔干部1人、晋升职级1人、年度评优2人、推荐参加“中青班”培训2人。

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