县委书记管党治党履职情况报告

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二、夯实组织基础，激发干事创业队伍活力

（一）建强基层组织，筑牢战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，制定《党支部标准化建设实施细则》，明确组织设置、班子建设、组织生活等8大类32项具体标准，指导政府办、发改局等5个党支部完成换届选举，选优配强支部班子成员15名，平均年龄下降5岁，大专及以上学历占比提升至100％。实施“党建＋”工程，推动党建与业务深度融合，在乡村振兴、项目建设一线成立临时党支部8个，设立“党员先锋岗”32个，组建“党员突击队”12支，引导党员干部在防汛救灾、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、作表率，相关事迹被《x地日报》头版报道2次。创新开展“一支部一品牌”创建活动，培育“阳光政务”“项目攻坚”等党建品牌6个，其中“阳光政务”品牌通过“政务公开＋直播”模式，累计吸引10万人次在线互动，相关经验被市级媒体报道3次，并获评全市优秀党建创新案例。

（二）优化干部队伍，锻造中流砥柱。坚持新时代好干部标准，严把政治关、廉洁关、能力关，制定《干部政治素质考察办法》，建立“负面清单＋正向测评”双维度考核机制，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的干部12名，调整不适宜担任现职干部3名，干部队伍结构持续优化。实施“干部能力提升工程”，举办“政府大讲堂”“青年干部论坛”等活动24期，围绕数字经济、乡村振兴等主题开展专题培训，选派30名年轻干部到信访维稳、招商引资一线历练，干部专业能力显著提升，在市级业务技能大赛中获团体一等奖2次。建立“传帮带”机制，安排15名科级干部与新入职公务员结对培养，制定“一人一策”成长计划，通过“周例会、月总结、季考评”跟踪培养，帮助年轻干部快速成长，其中5人已走上科级领导岗位。

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