全市优秀年轻干部育选管用情况报告

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五、创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。市委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，市委党校举办中青年干部培训班x期，共调训x人。针对他们能力短板弱项，常态化开展x年轻干部互派挂职，市级层面举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班x期，培训x万余人次。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做_光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。

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